Nevo.co.il

להורדת הקובץ בפורמט וורד לחץ כאן

תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז-1976

עבודה – עובדים – זכויות – דמי מחלה

תוכן ענינים

2

Go

הודעה למעביד

סעיף 1

2

Go

תעודת מחלה

סעיף 2

2

Go

מועד חשלום דמי מחלה

סעיף 3

2

Go

הפסקות בעבודה המזכות בדמי מחלה

סעיף 4

2

Go

תחילה

סעיף 5

2

Go

השם

סעיף 6


תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז-1976*

          בתוקף סמכותי לפי סעיפים 2(ג), 4(ד) ו-13(א) לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה:

הודעה למעביד

1.    עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה ימסור למעביד הודעה על כך תוך שלושה ימים מהיום הראשון להעדרו ועל התקופה המשוערת שבה לא יהיה מסוגל לעבודה; ההודעה תימסר על ידי העובד או מטעמו, ובלבד שהמעביד הביא לידיעת העובד את חובתו לקיום הוראות תקנה זו.

תעודת מחלה

2.    (א)  עובד הפונה למעביד לקבלת דמי מחלה בעד ימי העדרו עקב מחלה, ימציא תעודת מחלה מאת רופא חתומה בידו, שבה מצויינים הפרטים כדלקמן:

(1)   שם החולה ומספר זהותו;

תק' תשע"ה-2015

(2)   (נמחקה);

(3)   התקופה שבה לא היה העובד מסוגל לעבודה עקב מחלה; ואם עדיין אינו מסוגל לחזור לעבודה, התקופה המשוערת שבה לא היה מסוגל לעבודה;

(4)   שם הרופא ומענו;

(5)   תאריך הוצאת התעודה.

          (ב)  עובד החבר בקופת חולים ימציא תעודת מחלה מאת קופת-חולים או המאושרת מטעמה, שבה מצויינים הפרטים כאמור בתקנת משנה (א).

          (ג)   התעורר ספק אצל המעביד לגבי תוכן של תעודת מחלה שלא ניתנה לפי תקנת משנה (ב), הוא רשאי להעמיד את העובד לבדיקה רפואית ועל העובד להיענות להזמנת המעביד ולהיבדק.

מיום 13.11.2015

תק' תשע"ה-2015

ק"ת תשע"ה מס' 7533 מיום 16.7.2015 עמ' 1381

מחיקת פסקה 2(א)(2)

הנוסח הקודם:

(2) אבחון המחלה;

מועד חשלום דמי מחלה

3.    (א)  המעביד ישלם לעובדו דמי מחלה במועד שהיה משלם לו שכר עבודה אילו עבד, ובלבד שתעודת המחלה הוגשה למעביד לפחות שבעה ימים לפני המועד האמור.

          (ב)  לא הוגשה תעודת המחלה שבעה ימים לפני המועד האמור, ישולמו דמי המחלה במועד הקרוב לתשלום שכר העבודה שלאחר הגשת תעודת המחלה.

הפסקות בעבודה המזכות בדמי מחלה

4.    הפסקות בעבודה כאמור להלן יובאו בחשבון בחישוב תקופת הזכאות לדמי מחלה:

(1)   יום המנוחה השבועית או חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי נוהג או הסכם;

(2)   אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת-חירום, תשכ"ז-1967;

(3)   ימי אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד;

(4)   חופשת לידה על פי חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954.

שמירת דינים תק' תשע"ה-2015

4א.     אין בהוראות תקנות אלה כדי לגרוע מהוראות כל דין או הסכם הקשורות למסירת אישורי מחלה על ידי העובד או בחינת אי-כושרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע את עבודתו, הנובע, על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי.

מיום 13.11.2015

תק' תשע"ה-2015

ק"ת תשע"ה מס' 7533 מיום 16.7.2015 עמ' 1381

הוספת תקנה 4א

תחילה

5.    תחילתן של תקנות אלה מיום ז' בתשרי תשל"ז (1 באוקטובר 1976).

השם

6.    לתקנות אלה ייקרא "תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז-1976".

כ"א באלול תשל"ו (16 בספטמבר 1976)                               משה ברעם

                                                                                                              שר העבודה



* פורסמו ק"ת תשל"ז מס' 3594 מיום 29.9.1976 עמ' 4.

תוקנו ק"ת תשע"ה מס' 7533 מיום 16.7.2015 עמ' 1381 – תק' תשע"ה-2015; תחילתן 120 ימים מיום פרסומן.