תקנות שוויון ההזדמנויות בעבודה (חובת מסירת הודעה למעביד),
תשמ"ט-1988
עבודה – שוויון בעבודה
עבודה – הודעה למעביד
דיני חוקה – שוויון – הזדמנויות בעבודה
תוכן ענינים
סעיף 1 | הודעת עובד | 2 | |
סעיף 2 | צירוף מסמכים | 2 | |
סעיף 3 | אי מסירת הודעה | 2 | |
סעיף 4 | שמירת כללים | 2 | |
| תוספת | 2 |
תקנות שוויון ההזדמנויות בעבודה (חובת מסירת הודעה למעביד),
תשמ"ט-1988*
בתוקף סמכותי לפי סעיף 26 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן - החוק), ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה:
1. עובד שנעדר מעבודתו מכח סעיף 4 לחוק, ימסור למעבידו הצהרה חתומה בידו ובידי בת-זוגו, ואם הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית - בידו בלבד, לפי הטופס שבתוספת.
2. להודעה יצרף העובד אישור רפואי בדבר מחלת ילדו.
3. כל עוד לא מסר העובד את המסמכים האמורים בתקנות 1 ו-2 לא יראו בהעדרותו העדרות מהעבודה מכח סעיף 4 לחוק.
4. אין בתקנות אלה כדי לגרוע מההוראות הנהוגות במקום העבודה של העובד בדבר חובת הודעה למעביד לענין העדרות מהעבודה בשל מחלה.
(תקנה 1)
(תקנה 1)
י"ז באב תשמ"ח (31 ביולי 1988) משה קצב
שר העבודה והרווחה