דב"ע (עבודה ארצי) 3-224/נו ינקו רושו - כרמל מערכות מיכלים בע"מ (נבו 12.12.1996)

המערער:ב ינקו רושו

נגד

המשיבה:ו כרמל מערכות מיכלים בע"מ

בשם המערער:נ עו"ד ע' סולומונוב

בשם המשיבה:ב עו"ד ג' רובין

חקיקה שאוזכרה:

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963

פסק-דין

השופט י' אליאסוף

.1לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בחיפה (תב"ע נד/11063;

השופטת ורבנר ונציג הציבור ויינשטיין), בו נדחתה תביעת המערער להפרש פיצויי פיטורים הנובע מהחובה לכלול בהם אף רכיב של "שעות נוספות גלובליות".

.2המערער עבד אצל המשיבה מיום 19.11.1967עד ליום .30.9.1993

ביום 10.11.1992נחתם הסכם קיבוצי בין המשיבה לבין ארגון העובדים בדבר

סיום עבודתם של מספר עובדים של המשיבה, אשר שמותיהם פורטו בהסכם. על-פי ההסכם הקיבוצי, עובד הכלול ברשימה והוא הועסק במשיבה 24שנים ומעלה, זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור מוגדל. בהסכם הקיבוצי נקבע גם כי "הפיצויים ישולמו על בסיס מרכיב השכר המשולב נכון לחודש נובמבר 1992(לפיו נקבע השכר לשעה רגילה), כולל שכר עידוד ממוצע ל- 6חודשים אחרונים, על בסיס אישי, ובלבד שלא יעלה על % 30מגובה השכר המשולב הנ"ל" (סעיף 3(ב) להסכם).

.3המערער לא נכלל ברשימת העובדים שפורטה בהסכם הקיבוצי הנ"ל. ביום 16.3.1993הודיע המערער למשיבה על התפטרותו מעבודתו, "וזאת לפי תנאי ההסכם הקיבוצי המיוחד לפרישת עובדים ותנאי פרישתם והנספח להסכם, אשר נחתם בחודש נובמבר 1992". התפטרות זו התבססה על סעיף 4לנספח להסכם הקיבוצי הנ"ל, על פיו "תתאפשר פרישתם מרצון של עובדים שלא יפוטרו על ידי החברה ושיביעו את רצונם לפרוש".

המשיבה אישרה את הודעת ההתפטרות וקבעה כי עבודת המערער תסתיים ביום

.30.9.1993

.4בכתב התביעה טען המערער כי שכרו כלל תשלום של "שעות נוספות גלובליות", אשר שולם בנוסף לגמול שעות נוספות בפועל. לטענת המערער, רכיב "השעות הנוספות הגלובליות" הינו חלק משכרו המשולב, ואינו בגדר "תוספת". על כן, היה מקום לכלול את הרכיב במסגרת החישוב לתשלום פיצויי הפיטורים.

--- סוף עמוד 1 ---

בכתב ההגנה טענה המשיבה, בין השאר, כי המערער קיבל פיצויי פיטורים מכוח הסכם, בשיעור העולה על שיעור הפיצויים לפי החוק, ועל כן חישוב הפיצויים צריך להיעשות כאמור בהסכם, ולא על-פי חוק פיצויי פיטורים. עוד טענה המשיבה כי רכיב "השעות הנוספות הגלובליות" היה פיצוי ממשי עבור עבודה בשעות נוספות.

.5בפסק דינו דחה בית הדין האזורי את טענת המשיבה בדבר אופיים של פיצויי

הפיטורים, שהם מוסכמים, וקבע כי "לא ניתן לומר כי התובע הסכים לכך ששכרו הרגיל כמשמעות מונח זה בהסכם הקיבוצי המיוחד אינו כולל תשלום עבור שעות נוספות גלובליות וויתר על הכללת מרכיב זה בחישוב פיצויי הפיטורין".

לפיכך, הגיע בית הדין האזורי למסקנה כי "יש צורך בנסיבות תיק זה לבדוק

לגופו של ענין את מהותה של התוספת המכונה שעות נוספות גלובליות שקיבל התובע

מדי חודש מאז שנת 1985".

.6בהמשך הציג בית הדין את השאלה האם הרכיב של "שעות נוספות גלובליות"

הינו תוספת התלויה בתנאי או במצב, או שהינו פיקציה ומהווה חלק משכר עבודתו של

המערער.

בית הדין ניתח את ראיות הצדדים וטיעוניהם בשאלה זו, לרבות "מסקנות בירור" מיום 24.10.1985שניתנו על ידי מר י' לוין במכתבו מיום 4.11.1985, בדבר תשלום דמי גמולים ל"נתיב" בגין הרכיב הנדון. קביעותיו ומסקנתו של בית הדין האזורי בשאלה זו היו כדלקמן:ו

" .5א. נטל הראיה להוכיח כי תשלום המוגדר כתוספת אינו כזה אלא מהווה

חלק משכר העבודה הרגיל מוטל על העובד המעלה טענה זו.

כל מקרה ומקרה יש לבדוק לגופו.

השם בו מכונה תוספת שכר זו או אחרת אינו קובע את מהותה...

בעניננו, עולה מהעובדות כפי שנקבעו על ידינו לעיל כי התובע ביצע בפועל, ללא צל של ספק, עבודה בשעות נוספות וכי התוספת המכונה בתלושי השכר של התובע שעות נוספות גלובליות שולמה עבור ביצוען של שעות נוספות בפועל ולא כפיקציה.

איננו מוצאים מקום לאבחנה אותה מבצע התובע בין טענתו כי לא נדרש לבצע עבודה בשעות נוספות לבין הודאתו בכך שביצע שעות נוספות בפועל וזאת כאשר מהות תפקידו מצריכה ביצוע עבודה בשעות נוספות.

הוכח בפנינו כי התשלום עבור שעות נוספות גלובליות בא כתחליף לתשלום עבור שעות נוספות מדווחות שקיבל התובע עד שנת 1985, וכי התובע ביצע שעות נוספות בפועל והוא אף מודה בכך.

כן הוכח בפנינו שאף התובע עצמו התייחס לגמול השעות הנוספות הגלובליות שקיבל לא כתוספת שכר אלא כתשלום עבור עבודה שביצע בפועל ולטענתו תשלום זה אף לא פיצה אותו על כל השעות הנוספות שהינו עובד בפועל (עיין נ/1)...

גם במקרה שלנו לא ניתן ללמוד על מהותו של הרכיב המכונה שעות נוספות גלובליות מכך שהפרישו על מרכיב זה גם לקרן הפנסיה 'נתיב' ולקרן השתלמות.

בדב"ע נא/ 47מדינת ישראל הממונה על הגמלאות נ. יעקב זכאי ואח' פד"ע כד 193נפסק לענין שעות נוספות גלובליות... כי ככלל תשלום בגין שעות עבודה נוספות הינו תוספת וכאשר התשלום מותנה בתנאי של ביצוע עבודה נוספת, מדובר בתוספת אשר איננה נכללת במשכורת לצורך חישוב הפנסיה.

כמו כן צויין כי תשלום כזה יכול להתבצע על בסיס תקופתי, כגון שנה כך שהוא משתלם גם בעת חופשה ושירות מילואים, ואף על פי כן הוא עדיין "תוספת" (עמודים 196-195).

כמו כן קיימת התייחסות באותו פסק דין לענין תשלום שעות נוספות גלובליות למנהל בכיר, ובענין זה נאמר כי שעות עבודתו של המנהל הבכיר מתאפינות בכך שעבודתו נעשית גם מעבר לשעות העבודה הרגילות וכי הוא זה הקובע את סידור עבודתו ובדרך כלל איש אינו מפקח על שעות עבודתו....

אף בעניננו התובע ששימש כחשב שכר אצל הנתבעת היה מחוייב לבצע שעות נוספות בשל מהות עבודתו ותפקידו גם אם הוא זה שקבע לעצמו באילו ימים ישאר שעות נוספות וכמה שעות נוספות ישאר לצורך מילוי תפקידו כראוי.

הננו קובעים כי התובע לא הרים את נטל הראיה המוטל עליו להוכיח כי המדובר בתוספת פיקטיבית.

ב. ציינו כבר בסעיף 4י' לפסק דין זה את עמדתנו בנוגע להחלטתו של מר

--- סוף עמוד 2 ---

לוין והשלכותיה לגבי התיק שבפנינו ונוסיף ונציין כי מקובלת עלינו עמדת הנתבעת כמפורט בסעיפים 52- 57לסיכומיה.

לא ניתן להכריע בנוגע למהותה של תוספת שכר בצורה קיבוצית אלא יש לבדוק כל מקרה ומקרה בהתאם לנסיבותיו...

.6לאור האמור לעיל נדחית תביעת התובע מהטעם שהתשלום המכונה שעות נוספות גלובליות איננו חלק משכרו הרגיל ועל כן הנתבעת לא היתה צריכה לקחתו בחשבון בעת ביצוע התשלומים בהתאם להסכם הקיבוצי המיוחד החל על הצדדים."

.7הטענות העיקריות של ב"כ המערער לפנינו הן כדלקמן:נ

(א) יש לייחס משקל לעובדה כי על רכיב "השעות הנוספות הגלובליות" נעשו כל ההפרשות הסוציאליות, וכן כי בנוסף לתשלום זה שולם למערער גמול שעות נוספות בגין שעות נוספות בפועל;

(ב) בבירור לפני מר י' לוין נפסק כי התשלום עבור "שעות נוספות גלובליות"

הפך במהלך השנים לתוספת שכר קבועה לכל דבר;

(ג) התשלום בגין "שעות נוספות גלובליות" לא הותנה על ידי המשיבה בביצוען

של שעות נוספות בפועל.

.8הטענות העיקריות של ב"כ המשיבה לפנינו הן כדלקמן:ב

(א) אין להתערב בקביעות עובדתיות שנקבעו על ידי בית הדין האזורי;

(ב) מחומר הראיות ומפסק דינו של בית הדין האזורי עולה כי המערער עבד בפועל שעות נוספות, וכי התשלום הגלובלי שולם לו בגין שעות נוספות מדווחות, ואין ללמוד לעניין שלפנינו מכך שהופרשו הפרשות לקרן פנסיה, בגין תשלום השעות הנוספות;

(ג) מאחר והמערער התפטר, מענק הפרישה המוגדל שקיבל שולם על בסיס הגדרת

המשכורת הקובעת בהסכם הקיבוצי. משכורת זו אינה כוללת תשלום בגין גמול "שעות נוספות גלובליות".

.9נתייחס תחילה לטענות ב"כ המשיבה בעניין האופי ההסכמי של פיצויי

הפיטורים שקיבל המערער.

ב-דב"ע נב/110- 3יעקב מנין - וולקן מצברים בע"מ (לא פורסם), נפסק בנושא זה כדלקמן:ו

" .4אילו היתה תביעתו של המערער מושתתת כולה על הוראות חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963בדבר שיעור הפיצויים ורכיביו, כי אז היה מקום לבחון את טענות ב"כ המערער בדבר אופיו של הרכיב 'מקדמה על חשבון שכר עידוד'.

משקיבל המערער פיצויי פיטורים מוסכמים בשיעור העולה על השיעור המגיע לו על פי חוק פיצויי פיטורים, אין הוא יכול לתבוע תשלום פיצויים על רכיב נוסף, אלא אם תשלום הפיצויים לגבי רכיב נוסף זה מושתת גם הוא על בסיס של הסכם בין המערער לבין המשיבה. נטל ההוכחה לקיומו של הסכם שכזה, מוטל על המערער."

(הלכה זו נשתנתה גם ב-דב"ע נב/228- 3אפריאט מסעוד - סולל בונה בע"מ (לא

פורסם).

כמפורט בפיסקה 5לעיל, בית הדין האזורי התייחס לנושא זה בפסק דינו ודחה את טענות המשיבה. נציין גם כי בפיסקה 5(א) של הנספח להסכם הקיבוצי מיום 10.11.1992, נאמר כי מתפטר, מסוגו של המערער, זכאי ל"פיצויי פיטורים בהתאם לטבלת הפיצויים למפוטרים ובסיס חישוב הפיצויים המצוינים בסעיף 3להסכם הפרישה".

בנסיבות העניין שלפנינו, מקובלת עלינו מסקנתו של בית הדין האזורי כי יש מקום לבדוק לגופו של עניין את מהותו של רכיב "שעות נוספות גלובליות" שקיבל המערער. לפיכך, אנו דוחים את טענות המשיבה בנושא זה.

.10השאלה האם יש או אין לכלול רכיב שכר בחישוב פיצויי הפיטורים, היא שאלה משפטית המוכרעת על בסיס עובדתי שבהליך מסוים.

בשאלה זו קבע בית הדין האזורי, על פי חומר הראיות שהיה לפניו, כי המערער "ביצע בפועל, ללא צל של ספק, עבודה בשעות נוספות וכי התוספת המכונה בתלושי השכר של התובע שעות נוספות גלובליות שולמה עבור ביצוען של שעות נוספות בפועל ולא כפיקציה... הוכח בפנינו כי התשלום עבור שעות נוספות גלובליות בא כתחליף לתשלום עבור שעות נוספות מדווחות שקיבל התובע עד שנת 1985, וכי התובע ביצע שעות נוספות בפועל והוא אף מודה בכך" (ר' פיסקה 6לעיל).

--- סוף עמוד 3 ---

בקביעה עובדתית זו יש כדי להטות את הכף לכיוון התוצאה שאליה הגיע בית הדין האזורי כי המערער "לא הרים את נטל הראיה המוטל עליו להוכיח כי המדובר בתוספת פיקטיבית".

.11בפיסקה 4י') לפסק דינו התייחס בית הדין האזורי למסקנות הבירור של מר

י' לוין. בפניית ועד העובדים החדשיים במשיבה אל מר י. לוין ביום 21.5.1985

(ת/7) צוין כי "במיכלי כרמל ישנם עובדים בודדים המקבלים תשלום שעות נוספות

גלובליות קבועות עבור עבודתם בשעות נוספות" (ההדגשה הוספה).

מסקנותיו של מר י' לוין מיום 4.11.1985התייחסו לדמי תגמולים ולשכר עידוד בגין "שעות נוספות גלובליות". במסקנות צוין כי התשלום עבור "שעות נוספות גלובליות", "הפך במהלך השנים לתוספת שכר קבועה לכל דבר... וזאת ללא כל קשר עם תפוקתם. בכך הפכה 'תוספת' זו לחלק מרכיבי השכר של אותם עובדים".

בית הדין האזורי ציין בפסק דינו כי ועד העובדים ציין במפורש בפנייתו כי תוספת "שעות נוספות גלובליות" שולמה בעד עבודה בשעות נוספות. מסקנת בית הדין היתה כי קביעותיו של מר י' לוין נעשו "לצורך הכרעה בשאלה האם יש צורך להפריש דמי תגמולים גם עבור המרכיב של שעות נוספות גלובליות לקרן הפנסיה 'נתיב', וזאת בהתאם לתקנון הקרן". עוד ציין בית הדין כי המערער עצמו הודה במכתבו מיום 14.11.1985(לאחר מתן מסקנותיו של מר י' לוין) כי "את השעות הנוספות הגלובליות קיבל לא כתוספת לשכר כעובדים אחרים אלא כתשלום עבור שעות שהינו מבצע בפועל".

מטעמיו של בית הדין האזורי, מקובלת עלינו עמדתו לעניין אי-השפעת מסקנות מר י' לוין לגבי חישוב פיצויי הפיטורים של המערער. נוסיף כי אף כותרות מסקנותיו של מר לוין הן:נ

"א. דמי תגמולים ל'נתיב' בגין שעות נוספות גלובליות.

ב. שכר עידוד בגין שעות נוספות גלובליות".

.12לאור כל האמור לעיל, אין אנו מוצאים בפסק דינו של בית הדין האזורי

טעות המצדיקה התערבותנו בו.

5129371לפיכך, אנו מחליטים לדחות את הערעור, מטעמיו של בית הדין האזורי.

.13המערער ישלם למשיבה הוצאות הערעור בסך 4.000ש"ח בצירוף מע"מ.

ניתן היום, 12.12.1996.

נוסח זה כפוף לשינויי עריכה וניסוח

--- סוף עמוד 4 ---

____________________________________________________________________________________________________

דבע (ארצי) נו-224-3‏ ‎ ‎ינקו רושו‎ ‎נ' כרמל מערכות מיכלים בע"מ

____________________________________________________________________________________________________

www.nevo.co.il

____________________________________________________________________________________________________